従業員ポイント及び賞罰規則の説明

注*毎月の給料が45万円以上（年金、社会保険を控除前の金額）になるとポイントスタート。

*45=55ポイント 55万=65ポイント前例より類推する。

*10ポイント=1000円ポイントは現金と引き換えできない。ポイントには上限なし、累算できる。

*每月の最後の日曜日に事務で会議を開き欠席者は先月のポイントを凍結する。

*ポイントは他の物と引き換えできる（ピン、延長コードなど）10ポイント=1000円で換算する。

従業員ルール

毎日18:00前、翌日の現場手配を各自で発表する。

休みの場合は三日前に申すこと、日曜日を除く。

従業員は当日各自の現場状況を各班長報告し、班長は各グループの各責任者に報告。

（各班長はなるべく早めに各グループの責任者に報告する）

每月の最後の日曜日、事務に集合する時に各自の日報を事務所に提出する。

各班長は各自の現場の資料を事務所に提出する。

日報用紙は毎月一人1枚配ります。コピーはご自由で。毎月最後の日曜日に提出、紛失した場合は3000円を罰する。

各班長は毎週土曜日の夜に各現場の資料及び各班人員の日報を江煌さんに送る。

各班長は現場の資料を紛失した場合は7000円を罰する。

毎日作業終了後は必ず掃除をする。

もしフローリング用のクサビが付いてる場合はそれを抜いて、ゴミ袋に入れ、部屋の中や玄関に捨ててはいけない。

現場の掃除が汚い、クサビを片付けてないことを発見した場合は3000円を罰する。

終わった現場のダメ帳（仮釘抜き忘れ、スキマなどの施工不良の結果）が出た場合は各自で処理する、

元請けか一次会社よりクレームが来た場合若しくは施工者が自分で処理できない場合は：

スキマ1500円仮釘3000円一世帯その他施工不良の場合は7000円を罰する